我有碰到过几次需要新领域的知识来支撑研究，但跨度不是很大。
补足中国革命历史营养剂，把全会精神化为强大动力。全校要把学习贯彻全会精神同党史学习教育紧密结合起来，同深化巡视整改、统筹发展与安全、落实立德树人和双一流建设紧密结合起来，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
理论创新围绕道路、制度、价值体系和实现方式不断拓展、深化和系统化，是党始终保持强大领导能力、自我纠偏能力、适应变化能力、应对挑战能力、统筹协调能力的重要原因。制图：实习编辑：张洁玲责任编辑：李斯嘉。中国共产党的成立，标志着中国的历史实践与马克思主义建立起本质联系。学习《决议》，就要从党百年征程苦难和辉煌中增强历史自信，增强做中国人的志气、骨气、底气，提振勇担时代重任的信心和决心。新《决议》主要有三个方面的特点：一是着重总结新经验，二是着重强调新时代，三是着重开启新征程。
百年来，中国共产党在实践中不断丰富和发展马克思主义，把真理的优势、理论的优势转化为意识形态，将意识形态工作始终贯穿在中国共产党革命、建设、改革、新时代四个历史时期。《决议》是当前和今后一个时期政治学、哲学社会科学的研究宏观指导纲领，对推动哲学社会科学概念创新、理论体系创新、话语体系创新，具有重大意义。2021年是大庆之年，全校隆重庆祝建党百年，深入推进第一个复旦建设，校园主旋律强劲、正能量充盈，党的建设和事业发展取得长足进展。
焦扬表示，学校党委坚决贯彻习近平总书记关于统筹发展和安全的重要指示，坚决守护大庆之年校园安全稳定。加强公共空间管理，期末和寒假期间合理安排开放图书馆、自修教室、体育场馆、公共浴室等，确保做好留校学生的假期学习、生活、运动等条件保障。学校安全稳定委员会成员、分党委书记、相关部门负责人出席会议。人物同防严守冬春防控底线。
这一年，我们隆重热烈举办了数千场庆祝建党百年活动，师生爱党爱国热情普遍高涨。2022年也是北京冬奥会召开之年，是十四五起步之年。
要坚决做好2022年安全稳定工作，各级党组织、各级党员领导干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，稳中求进、守正创新，坚持守土有责、守土尽责、守土负责，切实强化政治三力，以决战决胜的信心、善作善成的锐气、积极稳慎的举措，坚决维护校园安全稳定，为党的二十大胜利召开营造安定和谐的校园环境。严把校门关，加强对校园聚集性活动的管理，坚持非必要不举办谁举办谁负责，谁组织谁负责原则，能线上举办的应线上举办，能缩小规模的应缩小规模，原则上不举办跨省市、跨地区、跨学校的室内线下交流活动。科学精准做好师生有序错峰离校。坚决筑牢疫情防控屏障，确保师生生命健康。
制图：实习编辑：张洁玲责任编辑：李斯嘉。着力加强安全稳定主动建设，深入扎实开展党史学习教育，爱党爱国爱社会主义热情得到充分激发。多措并举关心关爱留校和境外师生。从严从紧筑牢校园防控防线。
焦扬强调，2022年将召开党的二十大，这是党和国家政治生活中的一件大事。要与海外师生员工保持密切联系，提醒根据所在国疫情动态有针对性做好防疫举措，对即将出国交流的师生员工进一步做好全方位防疫教育。
校领导深入践行人民立场和群众路线，全体干部师生在安全稳定战线发挥了重要作用。安全稳定是学校事业发展的基石。
坚持人物同防、多病共防，科学精准、织紧织密常态化疫情防控网络，配强配足工作力量，做好春节、寒假值班值守及师生服务管理工作。按照教育部、上海市有关要求，安排学生有序放假离校，做好学生离校和离沪的报批工作，倡导教职员工在沪过节。进入2022年，新冠肺炎疫情防控形势依然严峻复杂，新型变异株增加了全球疫情防控的不确定性，进入冬春季，国内疫情呈现多地散发态势抓好基础研究拔尖人才源头培养。要为战略科学家和顶尖人才打开广阔天地，建立战略科学家和顶尖人才全权负责制，为专家探索无人区、打开新世界提供全方位的支撑保障。各级党政主要负责同志要落实好人才工作一把手工程，寻觅人才求贤若渴、发现人才如获至宝、举荐人才不拘一格、使用人才尽其所能、服务人才推心置腹。
2014年总书记作出建设第一个复旦重要指示以来，学校党委高度重视人才工作，全校在人才工作上下了很大功夫，一流人才加快集聚，各类人才蓬勃生长，人才创新活力激发，人才环境不断优化。鼓励融合创新，促进传统研究范式转型和跨学科协同创新，让更多哲社人才在新场域中找到新语境、闯出新天地。
建设第一个复旦，首要靠人才。深化人才激励机制改革。
怎样松土、施肥？金力强调，一是抓紧落实一把手工程。只有顶尖的人才队伍，才能成就顶尖的大学。
全方位支持人才、帮助人才，千方百计造就人才、成就人才，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，着力把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。要统筹推进各类战略人才力量茁壮成长。完善人才工作领导体制，加强对全校人才工作的顶层设计、宏观指导、科学统筹、高效决策和督促落实。三是尽快启动学科和人才特区试点工作。
制图：实习编辑：张洁玲责任编辑：李斯嘉。要凝聚每一颗心，树立人才工作、人人有责的理念，真正形成全校人才工作合力。
岗位评价要分类，细化评价要素、完善评价标准，积极探索过程评价和结果评价、短期评价和长期评价、个人评价与团队评价相结合的评价方法，合理设置评价周期。成果评价要分类，健全适应不同学科特点和融合创新要求的评价标准。
要让每位人才、每位教职工都充分发挥作用。踏上新的征程，要以更宏大格局、更宽广胸襟、更包容环境、更有力举措，汇聚人才、培育人才、成就人才、服务人才，开辟新时代人才工作新局面，让复旦因人才更精彩、人才因复旦更出彩。
长期稳定支持，发现培养集聚一批马克思主义理论素养深厚、影响中外的思想家理论家，一批传承弘扬中华文明的冷门绝学人才，一批功底扎实、扎根中国、勇于开拓的社会科学专家和引领研究范式创新的文科交叉人才，用热心肠捂暖冷板凳，让哲社人才用热状态十年磨剑打造传世精品。坚持人才队伍建设必须坚持引育并举，聚天下英才而用之。基础人才提质扩量，做大强基计划，推行本科荣誉学位制度，为创新型国家建设提供优秀后备力量。深化人才资源配置机制改革。
校党政领导班子成员，中层正职干部，实体科研机构负责人，两院院士、文科资深教授代表，校特聘教授、青年人才代表近200人出席会议。院系要做好准备、主动承接、拉出清单、提出需求、想好路径、用好授权。
还必须做到四个坚持：坚持党管人才。坚持统筹推进人才发展体系改革，为人才心无旁骛钻研业务创造良好条件。
做好第一个复旦人才工作：代表们交流经验，建言献策，共谋长远蓝图会上，经济学院党委书记李粤江，微电子学院党委书记艾竹，公共卫生学院党委书记罗力，上海数学中心主任、中国科学院院士李骏等四位院系负责人、领军人才代表依次发言，介绍人才队伍建设情况、分享引才育才工作经验，探讨人才工作机遇挑战。做好人才工作，是应对人才竞争的主动作为。
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